“这个产品不仅能锻炼脑神经，还能为失能老人提供便利。如果反应时间能再短一点，就更好了。”刚刚受聘为滨江区银发经济“产品体验员”的退休干部张福良，在体验脑控轮椅后这样说道。

12月15日，杭州高新区（滨江）干部职工荣誉退休仪式在中国·数谷举行。35位新退休干部将以“银发人才”的全新身份继续发挥余热，为银发经济发展注入智慧与力量。

一幕剧·一份聘书：开启银发新篇章

通过情景剧、光影回顾与场景演绎，一幅幅奋斗画面依次展开，生动呈现了退休干部们投身高新区建设的动人历程，引起现场强烈共鸣。

“屏幕上定格的奋斗身影、档案里记载的辉煌业绩，都是滨江精神最生动的注脚。”区委常委、组织部部长王孟辉表示，希望退休老同志在新的人生阶段，继续当好“红色根脉”的守护者、“发展智囊”的献策者、“青蓝薪火”的引路者。

怀着往日荣光，退休干部代表依次上台，从年轻同事手中接过鲜花与退休纪念章。这一刻，象征着城市发展的接力棒已传递到新一代手中。

手握纪念章，老同志张小良动情地说：“退休是人生新旅程的起点。我们将继续关注滨江发展，尽己所能，如一抹温暖的夕阳，继续照亮前路、温暖他人。”

为更好赋能银发经济，滨江区为退休干部量身打造了“党建指导员、政策宣传员、市场调研员、银发助企员、产品体验员、公益监督员”六重身份，组建起银发经济发展的“智囊团”。

仪式现场还开设了“退休第一课”，以快板等形式生动解读《老同志专题读书班（会）制度》等五项离退休干部党建工作制度。

懂老更助老：银发人才赋能银发经济

与往年不同，本次仪式特别设立“智慧养老体验区”。体征检测仪、智能药盒、中医诊脉机、活动感知套件、3D光感知康养终端、智能陪伴机器人等科技产品琳琅满目。

中医诊脉机前排起了长队。张福良坐在机前，面向摄像头伸出舌头，不久便获得了基于面诊、舌象与脉象的健康建议。“这个真智能，可以随时监测身体状况。”他竖起大拇指说道，“如果广泛推广，能节省不少医疗资源。”

脑控轮椅展区也吸引众人驻足。体验者戴上脑机接口设备，即可通过脑电波操控轮椅移动与停止。“技术需要转化为产品，更离不开老同志的亲身检验。他们的建议能让产品更贴合老年人实际需求。”杭州曼安智能创始人宋星表示，企业与银发人才“双向奔赴”，才能精准切入银发经济赛道。

“体验区内多数产品来自滨江区银发经济产业园，老同志在此感受科技温度，既能更快适应退休新生活，也能更安心地贡献经验与智慧。”杭州高新区（滨江）党委组织部相关负责人说。

从“空落落”到“热乎乎”：近千名银发人才扎根基层

高新区（滨江）已连续六年举办荣退仪式。作为全省较早实施荣退制度的地区，滨江于2020年首创“9+X”干部荣誉退休制度，推动退休工作仪式化、制度化、规范化。

一本“我的滨江影集”、一场荣退仪式、一个一键服务码……“9+X”制度与“六个一”特色做法，让退休干部感受到从“空落落”到“热乎乎”的温暖转变。

“滨江还创新构建‘银发人才库’，吸引近千名银发人才投身基层治理与社会服务。”杭州高新区（滨江）党委组织部相关负责人介绍。

在基层治理中，银发人才2025年已开展防诈骗等政策宣讲280余场，成功调解邻里纠纷150多起；老同志牵头组建书画、合唱、舞蹈等团队37个，举办惠民文化活动110余场，服务群众近万人次；27名老专家受聘为“银色人才助力站站长”，围绕营商环境等提出高质量建议40余条。