今年以来，建德市委老干部局深入贯彻落实“银领助力”争先工程部署，充分融入“三支队伍”建设，健全“银耀新安·助力共富”长效机制，探索“166共富模式”组织引导广大离退休干部发挥政治优势、经验优势、威望优势，打好“人才挖掘+品牌塑造+共富惠民”组合拳，在共同富裕广阔领域发光发热传正能。银耀助力共富有关做法，分别在学习强国、《浙江日报》、《浙江老年报》、《杭州日报》等刊登宣传，阅读量破16万人次。

166共富模式，即组建一支“银领助力”共富惠民帮帮团，搭建创业指导、民宿管家、志愿服务、社会治理、文艺赋能、工作保障六个组别，实施“银耀新安·17+”六大行动。

突出“点”上发力，构建银色人才“蓄水池”。牢固树立“大人才观”，把银色人才队伍建设融入“三支队伍”建设。依托省离退休干部服务管理系统，对各类银色人才进行全面梳理，把身体素质好、政治觉悟高、工作能力强、专业技术精、愿意发挥余热的老干部、老专家、老教师、老文艺工作者等热心老同志纳入银色人才选拔对象进行审核遴选，建立银色人才信息库，并按照党建、教育、法律、经济等专业特长和红色宣讲、助企纾困、乡村振兴、基层治理、助力共富、关心下一代等志愿服务项目，分13个专业13个服务项目建档。实施银色人才培育“135工程”，即到2027年培育银色人才品牌团队10家、银色民宿管家30名，银色人才领军人物50名。目前已挖掘社会治理、文化艺术、体育运动、教育关爱、农企技术等银色人才200名，选树建德市银色人才领军人物30名。培育提升曹贵工作室、老干部特爱工作室、老法官工作室、朱平章工作室等银色人才品牌团队8家。引导老同志各显其能持续传播严州文化等优秀传统文化，建立非遗银色人才工作室2家。

聚焦“线”上蓄力，激发银色人才“驱动力”。积极打造党委领导、专业培训、经验交流平台，建立小家园、大服务、功能全、辐射广的“4+N”建德市银色人才之家，有效发挥阵地团结引领、成就壮大、服务保障银色人才作用。贯彻省关心关爱银色人才工作举措十条，广泛开展银色人才培训，在开展活动、党组织工作补贴、高龄党员服务等方面给予保障服务。组织“新安夕阳”老干部志愿服务大队10个中队31个小组464名银色志愿者，围绕文明城市建设、社会治理、矛盾纠纷调处、金融反诈宣传、结对留守儿童等工作，常态化开展系列志愿服务。10支中队与社区金秋驿站结对，有序组织老干部老党员融入社区开展主题鲜明、形式多样、富有实效的“党建+正能量”活动，展现银龄风采做足党味、做暖家味、做浓情味。探索银色家园“时间银行”互助式养老志愿服务做法，常态化开展“爱在17”老伙伴助餐暖心服务。落实好320余名80周岁以上高龄党员“1+1+N”结对帮扶机制，通过每周电联、每月走访、每季慰问，画好党委政府联系老同志的同心圆。

坚持“面”上合力，绘美银色人才“夕阳红”。立足业缘、地缘、趣缘实施“一团六组六大行动”，建立民宿管家银色人才工作室，聘任首批18名“银色民宿管家”协助航川、石头源等乡村139民宿主体，开展“群众点单、集中派单、团队接单、群众评单”的“点单式”服务，解决民宿运行中的难题。同时，发挥老同志人脉资源为民宿招人引流聚人气，与青年民宿管家开展师徒结对带动更多青年掌握新技能成为“百事通”，提升139民宿集群空间场景化、服务仪式化、产品组合化整体质量水平。做优做实离退休干部党支部与村社党组织结对51家，打造“一片组一品牌”，“支部+”红色引擎助力共富新亮点。挖掘“调解老专家”36人担任社区网格员、楼栋红管家投身社会治理志愿帮扶活动，组织公检法司等部门23名银色人才定期到老党员驿站、社区金秋驿站开展电信网络诈骗防范宣传，增强群众识骗防骗的意识和能力。

166共富模式，以实施“银色民宿管家”共富实践为切入口，大力培育银色人才，全方位构筑聚才、育才、用才新高地，鼓励引导广大离退休干部弘扬时代精神、讲好中国故事、传播建德好声音，逐步形成“多点、串链、成片”的银色人才工作格局，通过“走出去”“引进来”为民宿引流聚人气和摇旗呐喊，已有省、杭州市以及嘉兴海宁、绍兴新昌等兄弟区县的老同志8批次600余人次走进建德“139民宿”集群参观学习交流，持续扩大了“银耀助力共富”成果。