今年以来，余杭区委老干部局紧紧围绕助力“全域治理”等中心工作，以深化邱山社区“老娘舅”调解工作室为抓手，以党建联盟、布点扩面、开展“社会治理·银耀有我”等系列活动载体，进一步将机关党建、老干部党建同基层党建有机融合，不断推动全区老干部助力社会治理工作，为我区全力争当全省“重要窗口”排头兵贡献力量。

一、专题研究，精准定位。局领导带队多次赴临平街道邱山社区召开党建联盟座谈，专题商量机关与社区党员在联学、联动等主要做法，重点研究如何深化邱山社区“老娘舅”调解室，以点带面、做精做优调解室品牌，进一步提升人员力量、优化活动载体、加强宣传推广，在全区发挥示范引领作用，推动工作更加有的放矢。

二、挂图作战，精准实行。制定《深化邱山社区“老娘舅”调解工作室项目实施计划》，以挂图作战的形式推动项目落地。组织全区老干部开展“社会治理·银耀有我”、老干部参与社会治理微故事征集等系列活动。常态化指导各镇街排摸发动基层经验丰富、具有法律专长的老干部，通过建立功能型党支部、特色工作室等，组织老同志参与基层社会治理等正能量活动。

三、完善机制，精准服务。健全完善邱山“老娘舅”工作室体制机制，制定形成“1234”工作法。逐步在全区推广“老娘舅”调解工作室做法，扩展工作室布点，共新建临平派出所、庙东社区等“老娘舅”调解室19个，积极参与邻里纠纷调解、老旧小区改建、居民心理疏导、“物居业网”建设等工作，化解矛盾纠纷357起，参与垃圾分类2150人，服务6186人次。

下一步工作

（一）加强退休干部服务管理。以全区退休干部荣退仪式为新起点，在常态化指导镇街部门强化老干部党建及发挥老干部发挥作用的同时，协助区委组织部督促指导各单位落实好干部退休“十个一”服务举措，增强退休干部荣誉感、使命感，让退休干部更好地完成角色转换，鼓励新退休干部参与社区活动和志愿服务，继续为党的事业增添正能量。

（二）提升支部书记能力水平。以举办全区老干部党支部书记培训暨经验交流会为抓手，通过区领导动员讲话、党建专家辅导、书记工作交流、现场参观学习党建阵地建设等举措，有力提升党支部书记各方面能力水平。尤其是发动支部书记广泛学习临平、乔司等街道老干部参与社会治理的经验做法，在互学互鉴中提升老干部参与社会治理工作的能力水平。

（三）选树宣传“两美”典型。以选树“两美”活动为突破，总结推广临平街道邱山社区老娘舅工作室参与社会治理的经验模式，全面发挥退休干部参与社会治理的引领示范作用，积极争创省市区“最美”荣誉，共收到100余个金点子、70余个微故事、39个最美团队、69个最美个人选树材料，通过不断强化宣传力度，全面提升全区老干部参与社会治理工作的水平。