根据中组部老干部局2014年老干部工作“稳中求进，改革创新”的总要求，对杭州老干部大学如何“转型发展，科学发展”，作如下思考。

　　第一，准确认识老干部大学的特性。老干部大学工作具有老干部工作和学校工作的双重特性，两种特性既统一，又矛盾。老干部工作是党的组织工作的一部分，要坚持“让党委放心，让老干部满意”的工作目标，围绕中心，服务大局。这方面工作要巩固、深化。学校工作是教育工作，它有着自身的规律，老年教育作为终身教育的最后环节，又有它自身的特点。这方面的工作要规范、提升。

　　第二，厘清老干部大学的工作职责。老干部大学是老干部工作的重要窗口单位，服务对象是离退休干部。在当前老年教育资源紧缺的情况下，要把有限的资源用在刀刃上，切实满足老干部文化养老的愿望，更好地履行老干部工作部门的职责。

　　第三，扎实推进老干部大学转型发展，科学发展。一是学校发展的重点从量的扩张转移的质的提升上来，进一步规范管理，提高教学质量和服务水平。二是创新办学思路，开办市级老领导特色班，探索机关事业单位干部退岗培训。三是利用好校委会成员单位和在校学员两类资源，适应“一校两区”办学的新需求。四是推进招生制度改革，避免漏液排队报名现象，加大机关事业单位退休干部招生力度，进一步提高机关退休干部入学比例。五是加强校园安全管理，完善规章制度制度，开展安全知识宣传和技能培训，提高应急处置能力。