【编者按】7月25日，全市老干部局长工作交流会在杭召开。市委组织部副部长、老干部局长施迎利全面总结和回顾了上半年的老干部工作，并着重对13个区、县（市）和市直有关单位的老干部特色工作进行了点评。现将各区、县（市）和市直有关单位半年来的工作特点及亮点进行归纳、总结，希望全市各级老干部工作部门集思广益，群策群力，结合本单位工作实际，创新思路谋发展，善谋实干有突破，努力完成好全年工作目标和任务。
上城区：
围绕“党建引领、搭建平台、发挥正能量”思路，加强老干部党建工作。
加强党建引领，提升思想认识。一是实施“三力工程”。实施“推动力”工程，争取区委、区政府支持、相关单位参与、社会关注，共同推动工作发展。实施“向心力”工程，始终把老干部学习教育、提升思想认识放在首位。实施“源动力”工程，以支部建设带动促进老干部队伍建设。二是引导老干部当好“四大员”。当好社区公益服务员。根据特长，认领微心愿，为社区群众服务。当好关心下一代辅导员。上半年共讲课160余场次，受教青少年1.4万人次。三是当好社情民意议事员。四是当好邻里互助的示范员。
促进创新驱动，完善工作机制。一是完善关爱机制。高龄祝寿改变旧方法，得到老干部普遍赞誉。帮困扶持改变“平均主义”，让困难老干部得实惠。居家养老改变简单上门看望做法，在“心理慰藉”、“健康关怀”上得到加强。二是深化“文化养老”机制。积极探索阵地主导、协会带动、社会支持、社区融入“四位一体”老干部文化养老新模式。加强活动中心、老年大学阵地建设。三是完善“圆梦园”为老服务机制。在市委老干部局的指导帮助下，我区的“常青藤圆梦园”体系逐渐完善，各项互动形成常态化。
突出主题教育，满足兴趣需求。因时因地，主题活动及参观考察丰富多彩。结合七一建党93周年，开展系列活动（重温入党誓词、身边典型座谈会、参观学习、荣誉墙上你我他、看本区发展、革命生涯回忆）；就近就地组织行动自如的老干部开展参观、效游、娱乐等活动，满足精神需求。
下城区：
以为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向，不断强化服务意识，努力开拓创新。
一是凝聚共识，汇集正能量。以丰富多彩的形式开展理论学习，邀请区委常委、组织部长林炳达通报全区群众路线教育活动开展及下城区重点工作进展情况，请有关专家讲形势、论改革。发动广大老干部主动为亲友解释，向群众宣传。区关工委还开展老干部发挥作用专题调研，讲师团以治水等内容开展宣讲，共同为经济社会建设发展献计献策。
二是走进社区，结对当先锋。与仙林社区党委联袂在国家级非物质文化遗产研究所“十竹斋”举办党员活动和党的群众路线教育实践活动书画展。新老党员们以“为民、务实、清廉”为主题，以书画创作形式，既领略了非物质文化遗产，又抒发了对党和国家的深厚感情、加深改革开放的坚定信心。建立并实施“老干部局机关干部、党员与全区离休干部结对联系制度”及“调整各单位领导干部与离休干部结对名单”，推进与离休干部“走亲连心”，不断发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
三是创新载体，服务显亲情。为提高老干部精神生活质量，我们及时挖掘资源，创新探索，设立了音乐聊天吧，以改变过去比较单调的看书读报和广播电视这类传统的文化形式。老干部就近喝茶聊天，除了音乐欣赏、互相谈心、答疑解惑、健康养生辅导以外，还可进行钢琴欣赏、手工制作等活动，将聊天吧打造成推进文化养老的一个新平台。
江干区：
深化走访慰问机制。建立区级单位季度走访慰问制度，覆盖全区离休干部，做到高温、重阳节、生日、春节四节点必访；建立走访慰问工作档案，每次上门做到进门、见人、谈心；建立走访慰问情况日志，全面了解老干部身体情况、思想状态、心理变化，做到有疾病早发现、有心结早沟通、有难题早协调。建立局机关领导带队分组结对走访制度，做到每季度有电话联系，重大节日上门慰问、生病住院及时探望，发生困难有人帮助。
加强支部学习活动。开展好政治教育、时事教育、传统教育“三会三制”，针对“体弱患病”老党员，探索建立“临时支部”；为重病老党员举办“病房组织生活会”；针对“离单位远、年事高”的老党员，组织“支部书记客厅学习会”；结合“走、看、促”活动，组织老党员实地参观考察“五水共治”、“三改一拆”工作，鼓励建言献策；利用疗养契机，组织离休支部书记业务培训，积极引导老党员自我教育、自我管理、自我服务、相互帮助，在助推发展智慧经济、建设智慧江干中彰显正能量。
推动老年大学建设。整合草庄校区及所结对社区资源，重点提升“城乡两大片区”，春季班开设10个班；充分利用杭州市老年大学师资库，引进优质教师，在社区按需设置“手工编织”、“西点烘培”特色课程；针对区级老领导设置“手指智慧”特色小班、“同声”合唱团；建立区老年大学校务委员会，完善工作机制；新聘法律顾问1名，健全教师聘任合同薪酬标准和日常教学管理制度，明确聘用关系，完善班主任跟班制、双向评估制；组织“班级联谊会”，努力构建“幸福品质文化养老精神家园”。
拱墅区：
务实创新倾力打造服务品牌。
全面推行“六化式”文化养老试点经验。在全区老干部工作会议上介绍湖墅街道开展“六化式”文化养老基本经验，成立专门组织，抓好普及推广工作。
深入抓好“四就近”省级示范社区建设。以“大塘巷”省级“四就近”示范社区为样板，以“一街一品”为目标，积极推进离休干部居家养老服务工作。
积极筹拍老干部家庭生活纪实片《追寻》。分类培育“健康之歌、社交红利、笑看人生、孝道传承、奉献世家、感恩情结、兴趣牵引、时尚起义”等八大类老干部家庭生活样板，摄制短片展示拱墅老干部幸福生活，目前已完成脚本编写工作。
精心编写《岁月有痕》老干部风采录。将“发挥余热”作为该书三大篇章之一，积极发挥老干部的“正能量”。该书印刷1000余册，发放至全体离退休干部及区管以上领导干部，成为开展党的群众路线教育实践活动的活教材。
创新开展“我与老干部同乐”系列活动。组织开展丰富多彩的大运河申遗主题活动、“黑银组合”文体对抗赛、当好春运志愿者、“中国梦”红色寻访、圆梦“微心愿”等“走进老干部”主题活动。
贴近需求办好“六大”实事工程。设计一张学习“菜单”，开展“点单式”学习；向离退休干部赠送老歌金曲播放器；举行迎新春饺子宴，与老干部共贺新春；编制一本《服务手册》，共设48项服务内容，以此规范发挥作用工作；挑选社团骨干组成8个团队，深入基层开展“送乐、送学、送艺”活动；以26个党支部为单位，建立9个类别、60个专业特长的“银发人才库”，已有117名离退休干部成为银发人才。
西湖区：
高标准严要求，扎实开展党的群众路线教育实践活动。区委老干部局以学促改，边学边改，即知即改，通过“五个进一步”推进各项工作，争做老干部的贴心人、称心人、暖心人。
不断加强老干部“两项建设”。加强政治理论学习，开展送学上门，组织老干部视察五水共治工作。加强党支部建设，坚持“三个有利于”，确保每个离退休党员组织有归属、活动有人管、场地经费有保障、遇到困难有人帮。
坚持为老干部办实事。重大节日，区四套班子主要领导带头走访慰问；夏季高温，老干部局逐户上门走访，送上清凉食品；每年看望易地安置的离休干部；老干部生病住院及时前去探望。
加强“两个阵地”建设。配合市委老干部局送文化进社区活动，承办了“文化养老在杭州，我的舞台我的梦”文艺演出活动。举办了“西湖杯”老干部象棋友谊赛，各代表队进行了学习交流。老年大学针对需求开设课程，进一步提高教学质量。
加强区县合作，做好关心下一代工作。深入开展社会主义核心价值观教育，开展“老少共筑中国梦，争做最美西湖人”主题教育活动。与区司法局联合制作《法育人生，共创未来》青少年法制宣传微电影，完成区关心下一代基金第一期建设。与淳安县共同举办了“同在蓝天下，相伴共成长——西湖·淳安手拉手”结对共建活动，共邀请了淳安县300名学生和西湖区的同龄学生交流学习、共同体验城市生活。
加强队伍自身建设，不断提高工作水平和服务质量。围绕“讲政治、重感情、业务精、作风好”的要求，在“讲学习、强素质，讲奉献、强责任，讲服务、强作风，讲廉洁、强纪律”上下功夫，努力建设一支敢于担当、勤奋工作、知行合一的老干部工作者队伍。
滨江区：
滨江区以加强老干部党支部建设为抓手，激发党组织工作“磁”效应，集聚老干部队伍正能量，为老干部发挥作用提供了有力保障。
一是强化理论武装，提升政治素养。按照群众路线教育实践活动要求，向全体离退休党员发放理论必读书目、邀请老党员参与支部集中学习和讨论活动。对年老体弱不能参加集中学习的，及时送学上门。积极运用滨江党建网站、远程教育网络、专题辅导报告等载体，扩大宣传的力度和广度。
二是规范组织设置，夯实工作基础。组织开展对区、街两级机关退休党员组织关系隶属情况的普查和梳理工作，制定下发《及时建立退休党支部的通知》，合理设置党组织。允许有需要的退休党员参加原单位和居住地社区活动，实现退休干部党员管理“无缝隙”。组织活动既要按照共性要求来开展，也要适应退休党员的个性需求。进一步明确各单位抓老干部党建的主体责任和分管人员的具体责任，在强化退休党员教育管理的同时，注重做好党外退休干部的日常管理服务工作。
三是服务转型发展，创新作用平台。在党组织中开展“双强、双领”活动，鼓励和引导退休党员成为推动“五水共治”、“三改一拆”、“无违建区创建”等工作的参谋员、宣传员和战斗员。注重将党建元素融入“五养”工程，利用“道德讲堂”、“党员邮政站”、“夕阳红俱乐部”、“微心愿认领”等形式，为老干部就近就便发挥作用提供平台。继续深化“走看促”活动，发动老干部党员参与部门工作评议和效能监督，当好正风肃纪观察员。
萧山区：
上半年，萧山区委老干部局紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以第二批党的群众路线教育实践活动为契机，进一步强化老干部工作者的服务意识、责任意识、大局意识，不断促进老干部工作创新发展。
以“居家养老”为载体，进一步做好“双高期”老干部的服务工作。按照杭州市委老干部局“居家养老”具体工作要求，结合萧山的实际，推出“老干部局牵头协调、部门配合支持、团区委志愿者实施”总体要求，向全区离休干部提供居家养老服务，努力实现为老资源的共建共享，为离休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用提供平台。
推进老干部文化养老工作。以新建老年大学、老干部活动中心为契机，重点抓好老年大学的素质教育，将“乐、学、教、为”的文化元素融入老干部养老中。通过“两个阵地”平台的健康娱乐活动和教育培训，扩展老干部文化视野，提升精神境界，丰富晚年生活，为和谐萧山作出贡献。
扎实推进党的群众路线教育实践活动，打造一支过硬的老干部工作者队伍。进一步坚定为老干部服务的理念，按照边学边查边改的要求，本着“什么问题突出就着重解决什么问题、什么问题紧迫就抓紧解决什么问题”的原则，根据整改思路和努力方向，集中排出一批各方面意见较集中且近期具备整改条件的突出问题，明确整改时限、措施、要求和责任人，做到“即知即改”，让老干部满意。
余杭区：
上半年，我局工作主要体现在“加强思想政治建设、着力建设活动基地、突出文化养老工作、发挥老干部作用、积极传递正能量” 五个方面：
一、开展支部书记巡回宣讲活动。为加强老干部思想政治建设，使老同志深刻认识全面深化改革的大局，我局建立老干部党支部书记宣讲团，开展学习习近平总书记系列重要讲话精神宣讲活动6次，参加老干部约1500人。
二、着力建设老干部活动基地。我局充分整合社会资源，建立22个老干部活动基地。这些基地既有爱国主义教育基地，也有名胜古迹基地；既有美丽乡村基地，也有休闲、健身、养身基地。基地建立以来，共有20余批次约500名老干部到各个基地学习、参观、活动。
三、深入开展文化养老工作。邀请评书团开展了为期10天的评书活动，吸引了上百名老同志参加。围绕“做幸福老人”的共同愿景，通过开展幸福系列征文活动、摄影展、花卉展、山水书画展等活动，丰富文化养老载体。定期邀请浙一医院专家开展义诊和授课活动。上半年，开展义诊活动3场，为200多名离退休干部提供免费医疗保健服务。
四、建立老干部顾问团。为充分听取广大老干部对老干部工作的意见和建议，依靠老干部来推动老干部工作科学发展、转型发展，我局聘任了10位区级老领导为顾问，搭建了一个老干部为老干部工作建言献策的平台。
五、编写了《霞映曙光》一书。全书20多万字，分为“先进风采”、“文化养老”、“成果共享”三个篇章。全面展现了全区离退休干部、老干部党支部和老干部工作者的精神风貌。通过对先进典型的宣传，为党的事业传递一份正能量。
桐庐县：
以教育实践活动为契机，推进离退休干部党支部建设。一是及时下发《关于加强离退休干部党员群众路线教育实践活动的通知》，确保老干部党员参与活动全覆盖。二是举办支部书记培训班。安排老同志学习群众路线活动知识，视察小城镇建设、“五水共治”现场。三是主动参加离退休支部支委会，了解老干部党员的思想动态，针对一些敏感矛盾到主管单位进行督查、解决。
创新服务载体，提升老干部“双高期”幸福指数。一是不断深化“四就近”服务工作，加强社区党组织建设，鼓励老干部主动成立“楼下书记”队伍；二是继续开展“送 解 促”大走访活动，共走访老干部585人次，帮助解决困难12个，发放慰问金35.35万元；三是推出“月学习、季走访、半年通报、年调研”的个性化学习模式，向老同志传授举办居家养老护理知识，通报中央八项规定等新形势下相关决定；四是建立以老干部工作者、社会义工联盟等人群为主的多元化志愿服务队伍，设立亲情电话，发送温馨服务短信，申领微心愿。
凝聚老干部正能量，助推全县经济社会发展。一是加大典型示范。将“桐庐老干部之星”的先进事迹编印成《如火晚霞》，组织离退休支部书记召开“向身边典型学习”会议；二是组织专项调研。引导熟悉相关领域知识的老干部专家围绕重点课题调查研究，向对口部门提出合理化意见建议；三是深化文化养老。组织协会会员送文化“四进”，将县委、县政府的声音及时传递给广大人民群众。引导老年大学学员发挥特长，为群众送文化；四是发挥余热潜能。通过向社会招募、主动与老干部科技工作者协会等组织对接，不断完善“老干部能人信息库”，已梳理出“医疗卫生组”、“农业科技组”等专业组。
淳安县：
一是造浓工作氛围。乡镇部门领导向老干部通报情况52场次；走访慰问老干部312人次；接待老干部来访106人次，主持召开老干部工作领导小组会议78次。我局编辑并发送《淳安老干部工作微报》6期，张贴彩版《淳安老干部工作简报》4期，广播电台《老干部之友》上半年已播送28期。二是重视待遇落实。邀请了有关部门领导先后作了题为《谈谈制度自信》、《主抓五水共治，建设美丽淳安》等专题讲座4场。组织环保杯书画展2次,以老干部的笔墨丹青为载体, 积极宣传“五水共治”、环境立县和加快“美丽杭州实验区”建设。积极开展走访慰问。每位干部分别与5名离休干部和1名困难退休干部结对，每月上门走访慰问1次。三是推动作用发挥。关工委“三团”的老干部深入乡镇社区开展“隔代教育”讲座6次，到学校开展“关爱森林，保护千岛湖”讲座3次。王阜乡“夕阳红”基金会，在关爱帮扶下一代方面贡献突出。成立文化性团体协会6个，参加的离退休干部达到300余人。四是夯实文化阵地。老年大学不断强化服务意识，优化教师队伍，完善管理制度，改进课程设置。本学期重新选聘了二胡等课程教师，停开了《国学常识》课程，新增《京戏教唱》科目。在抓好课堂教学的同时，开展丰富多彩的活动，如老年大学摄影协会与书画研究会的会员积极向淳安电视台图文信息频道《夕阳印象》栏目提供书画和摄影作品。五是强化责任，提升能力。以开展党的群众路线教育实践活动为契机,结合老干部工作实际，研究制定了《老干部工作调查问卷》，采取有奖参与的方式向全县1000余名老干部征求意见，针对意见建议，落实责任，即知即改。
富阳市：
优化服务管理方式,落实老干部各项生活待遇。以信息库平台为抓手，从生活、医疗、学习、人才管理等方面全面推进老干部工作信息化、规范化。有效整合社区资源，不断深化居家养老工作内涵及形式，努力拓展“四就近”服务平台，打造“社区方圆一公里居家养老服务圈”，通过“三抓三到位”切实提升居家养老服务水平。进一步深化和完善困难补助机制，建立老干部帮困扶贫基金，一改以往年底集中慰问的做法，做到困难慰问常态化。
加强阵地建设，推进老干部“文化养老”。老年大学在抓好日常教学管理的同时，发动学员开展社会实践活动，将其作为提高教学效果与促进社会和谐的重要手段。学员参与阳光公益、滴水公益等群团公益活动，发挥余热，争做一名出色的义工。活动中心突出活动形式亮点化，组织老干部协会（队）开展各种健身益智的文体活动，活跃了阵地气氛。上半年组织开展“同心共筑中国梦”文体系列活动150余次，1万余名老干部参加了活动。
围绕中心服务大局，作用发挥成效明显。“争做三大员、我为治水献余热”活动中，当好“三大员”，落实“五个一”，为“五水共治”作贡献。上半年4000多名老干部为“五水共治”捐款5万多元，发放节水节能小标签2000张。全市开办“假日爱心学校”近百所、120多个班，有4000多名民工子女、留守儿童、低保家庭的孩子免费入学，今年首办幼儿假日爱心班。“爱心游泳培训班”已成立青少年游泳基地7个，实现“爱心游泳培训班”城乡统筹发展。
建德市：
按照“发出好声音、建设好作风、解决好问题”的“三好”工作要求，以“四个加强”助推老干部工作为党的事业增添正能量。
加强制度建设，提升服务水平。局机关实行全员联系服务离休干部，每人再联系3个老干部党支部。推行“4+2X”工作制度，突出创新服务，强化信息交流，提高局机关整体服务效率和工作水平。
加强“领头雁”队伍建设，夯实老干部“双基”建设。扩大组织设置，新建老干部党支部3个。选优配强老干部支部书记，发挥党支部书记引领作用，带头参与志愿服务。通过召开党支部书记专题会议、例会、举办培训等，不断加强党建理论、形势教育、文化养老的学习交流。
加强“平台”建设，激发老干部正能量。深化“五星三比”，引导老干部学先进、争先进，比幸福、比健康、比奉献，用身边的典型激励自己。组建“新安夕阳”老干部志愿服务队，有206名老干部自愿报名参加，共寻找黑河、臭河8次，查找污染源10余处。向全市老干部发出“五水共治”倡议，自编和发放宣传手册1600册、小标签2000张。利用“关心下一代”平台，“五老”共撰写宣讲稿20多篇，开展“五水共治”、“中国梦”宣讲35场次，受教育青少年2.5万人。成立“假日学校”70多所，结对留守儿童385名。110多名老干部关爱结对社区矫正青年对象。
加强“两个阵地”建设，推进“文化养老”工程。开展“一季一书”活动，送学上门，为老干部赠送精神食粮；新建老干部“乒乓球”协会；老年大学扩班增员，学、乐、为作用进一步体现。
临安市：
多措并举，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神。以邀请专家讲学、定期集中学和送学上门等多种形式组织老干部学习，并切实加强老干部党支部建设，努力使老干部永葆革命理想。
率先垂范，切实抓好春节期间老干部政治生活待遇的落实。春节前后，市领导张振丰、王敏和范飞等分别上门走访老领导；市委召开老干部春节团拜会，向老同志通报全市经济社会发展情况；市委老干部局在春节前开展离休干部慰问活动，春节后开展第6次“送祝福、传精神、听意见、转作风”大走访活动。
细心组织，认真做好老干部的疗休养工作。5月至7月，分别组织了离休干部进行健康体检、健康休养及市级老领导健康休养，市领导吴苗强、张金良、李文钢、沈国祥和范飞分别前往看望慰问。
精心服务，努力打造老干部之家。对老干部活动综合大楼进行全面修缮，老年大学教学质量进一步提高；注意引导老同志在“五水共治”、“三改一拆”等重点工作中发挥余热；组织老同志参加“公祭钱王”等活动。
抓好载体，着力加强关心下一代工作。在青少年中广泛开展“爱祖国、爱家乡、爱社会主义”的主题教育和弘扬雷锋精神主题活动；开展“汇聚微力量·圆梦微心愿”，发动在职党员帮孩子圆“微心愿”；继续推进青少年教育基地建设，新增太阳横路小学“彭加木中队”科学教育基地和浙江农林大学青少年农业生态科技教育基地。
经济技术开发区：
通过开展“五个一”活动，积极发挥老干部作用，增添“正能量”。
一是组织“观看杭城新变化”。为深化“走基层、看变化、思发展”活动，开发区组织老干部前往杭州未来科技城参观考察，通过学习使老干部对杭州人才工作有了一定的理解，增强了支持杭州经济社会发展的自觉性和紧迫感。
二是为“五水共治”献余热。广泛发动，引导老干部支持治水，宣传治水，参与治水。70岁退休老党员董金根和社区城管工作人员一同巡查河道、发放宣传单、充当治水义务监督员。
三是开展“大手牵小手”活动。以关爱、助学为主题，结合“六一”节在开发区中小学举办“爷爷奶奶故事会”、“跟爷爷奶奶一起劳动”等系列“大手牵小手”活动。退休老干部走进学校和社区，为外来务工人员孩子讲故事、同劳动；30名以老教师为主体的老干部冒着酷暑，坚持为在开发区过暑假的“小候鸟”进行暑期支教，陪“小候鸟”一起游运河，参观刀剑、扇、伞博物馆。
四是举办“美丽东部湾”书画摄影活动。积极组织老干部从不同视觉发现、描绘和展示开发区经济发展、城市建设等各方面的新变化和新成绩，宣传和弘扬二十年来开发区人凝心聚力、敢为人先、追求卓越的创业精神。目前，已收到参赛作品二十余件。
五是组织“开发区转型发展金点子”征集活动。围绕“我看开发区新发展”这一主题，广泛征求老干部对开发区“三大战略”、“四大工程”、“两港八园”、“五水共治”建设等方面的意见建议，老干部热情高涨，踊跃参与。
西湖风景名胜区：
贯彻落实全市老干部工作会议精神，把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向，紧紧围绕建设“美丽西湖”总目标，突出老干部作用发挥，特色亮点明显。
充分发挥在美丽西湖志愿服务中的作用。成立“夕阳红”老干部志愿服务团队， 200余名老干部集中在曲院风荷、平湖秋月等西湖志愿服务微笑亭为游客提供温情服务，争当“文明西湖劝导员、美丽西湖挑刺员、和谐西湖促进员、世遗西湖宣传员”；多名老干部入围今年在全市开展的“西湖因我更美丽”之寻找“十大感动西湖人物”；长期坚持志愿服务的退休干部盛国进、徐锦富受到省市区各级表彰。
充分发挥在推进中心工作中的作用。毛绍利、施奠东、李子荣等一大批老干部、老专家、老学者退休后依然活跃在园林文物事业第一线，参与规划设计、方案评审、工程监督、“双最”评比等工作，为景区科学发展发挥重要作用。
充分发挥在关心下一代和第二课堂中的作用。离休干部钱正麟参加新四军讲师团，多次走进大、中、小学开展宣讲。在西湖街道居家养老的离休干部杨光，多次到社区、学校开展革命传统教育。以退休老干部为主力的第二课堂教育活动扎实推进，6月份在杭州植物园召开现场深化推进会，巩固深化上半篇成果，进一步研究做好下半篇文章。一大批退休老专家与青工“老少结对”，在传承和发扬园林文物工作中发挥独特的作用。
经委中心：
按照老干部工作转型发展的工作目标，经委中心上半年的老干部工作在三个方面有提升：
一、突出重点，宣传报道工作有新突破
紧紧围绕典型事例、重大节庆、中央重大决策和老干部舆情反映等四大主题，以业务培训与研讨促进宣传队伍建设；通过帮助多个支部建立QQ群、微信群，拓宽宣传报道渠道。围绕“老干部工作为党的事业增添正能量”主题活动，在《简报》上创办“老干部谈家风”、“亲历抗战”等特色栏目，将其办成适应老干部实际、阅读性强、实用性高的刊物。
二、创新模式，老干部队伍建设有新起色
本着“重服务、多支持、不干涉”的原则，实施党委成员与离退休党支部书记谈话谈心制度，通过抓好“领头雁”，来促进老干部队伍建设。在了解和掌握支部开展工作情况、重要任务落实情况，以及党员、群众思想情况的基础上，对老干部队伍建设中的优秀典型加以总结推广。如充分肯定了一总支八支部的“老帮老”的结对互助模式和一总支九支部的楼宇服务的成效，鼓励各离退休支部进行学习和创新，调动老干部队伍发挥“三自作用”的积极性。
三、强化自身，群众路线教育实践活动有新成果
在去年党的群众路线教育实践活动的基础上，深化学习，强化要求，提升效能。在全体职工中进行了十八大精神、党史知识、老干部业务知识的书面测试，通过“以试带学”，将测试和教育相结合，将培训和实践相结合；通过赛笔记、写心得，谈感悟等一系列举措，在中心形成了重学习、求上进的良好氛围，提高老干部工作者思想政治素养和服务保障能力。