一、充分认识“银色人才·服务社会”的重要意义
我们所说的银色人才，主要是指有发挥作用、义务奉献意愿，有良好的专业技术背景，且身体健康条件允许的离退休干部群体。以相互关爱、服务社会为主题，构建银色人才库，组建银色人才志愿团队，倡导“我服务，我快乐”的志愿服务理念，引导广大离退休干部关注民生、奉献社会，争当爱党、忧党、兴党、护党的新时期老干部。
一是落实中央和省、市委要求的需要
去年11月26日，全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会在北京隆重召开。习近平总书记指出，老干部是党的宝贵财富，是一个宏大的、蕴含着丰富经验和智慧的人力资源宝库。习总书记要求，发挥老同志的政治、经验、威望等优势，组织引导老同志讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音，推动全党全社会更好地培育和践行社会主义核心价值观，就是要引导老同志发挥好、运用好自身政治智慧、工作经验、人生阅历等宝贵资源，通过各种形式为党和人民事业增添正能量。要组织好老干部，使之成为凝聚力量的“粘合剂”、化解矛盾的“润滑油”、推动改革的“助力器”。刘云山指出，老同志有着丰富的经验智慧和人生阅历，要支持老同志在自觉自愿、量力而行的基础上继续发挥作用，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国贡献力量。特别要鼓励广大老同志积极参与关心下一代工作，向青少年讲历史讲传统、传思想传精神，帮助青少年扣好人生的“第一粒扣子”、树立正确的世界观人生观价值观。今年1月，在全省离退休干部“双先”表彰会上，夏宝龙同志希望广大老干部既安度晚年，又发挥余热，给更多老年人作出榜样，为建设美丽浙江、创造美好生活作出新的贡献。全市组工会议也提出了开发“银色人才资源”，在服务社会、服务群众、服务经济发展上发挥作用的有关要求。上级会议和领导同志的系列讲话精神，都充分体现了他们对老干部群体发挥作用的重视。我们必须准确把握工作定位，因势而谋，以稳中求进、改革创新的精神，积极发挥老干部的独特优势和作用。
二是实现老干部意愿的需要
“双先”典型的感人事迹一再说明：为党做事，是老同志最大的快乐；为党的事业增光添彩，是老同志最大的满足。刘云山指出，加强离退休干部党组织建设，是做好老干部工作的关键所在。把广大离退休干部党员组织起来，就是我们党难能可贵的重要政治力量，松散下去就是政治资源的巨大浪费。陈希同志曾在全国老干部局长会上指出，发挥老干部作用要加强分类指导。针对不同层次、不同领域、不同行业和城乡老同志的特点做好组织指导工作。结合我市的情况来看，离休干部平均年龄达86岁，已整体进入了“双高期”，对他们更多地应该强调生活照料，但对退休干部，我们要抓思想政治建设。他们普遍年龄较轻，其中大多具有坚定的信念、忠诚的信仰，引导恰当的话，可以在正确引导社会舆论、维护社会安定团结、调查研究建言献策方面发挥巨大的优势和作用，能为我省加快建设“两美浙江”，我市开展“五水共治”、“三改一拆”，建设“智慧经济”、“美丽杭州”等作出积极贡献。
三是老干部工作转型发展、科学发展的需要
近年来，我们围绕党委、政府的中心工作，组织了“走基层、看变化、促发展”活动，组织老干部积极参与杭州经济社会发展，在“五水共治”、“三改一拆”和重大项目推进中，成了宣传员、指导员和监督员；组织了“葆本色、扬传统、献余热”活动，涌现了“全国先进集体”桐庐县科技志愿服务队，全省“最美老干部”集体临安“夕阳红”生态农业服务队和“最美老干部”个人陈洁行、鲍倩、达式华等先进典型，通过报告会、媒体宣传，营造了“学最美、献余热、争先进”的良好氛围。去年，在市委组织部的重视下，我们已创新性地在全市范围内建立了“银色人才库”，目前，市级“银色人才库”共有2500余名离退休干部。近期，各区、县（市）都将完成调查摸底、信息入库工作，进一步充实完善银色人才队伍。今天在这里举行这个启动仪式，就是要为全市铺开这项活动，开好头、起好步，带动全市老干部工作的转型发展、科学发展。
二、切实加强“银色人才·服务社会”工作的落实
一是要转变理念、立即行动
市局提出了“老干部永远跟党走”一大主题活动，推出了召开老干部先进事迹巡回报告会、开展“好家风代代传”系列活动、开展“两个我看”调研活动、纪念抗战胜利70周年红色系列活动等“五大活动”、组建了10支银色人才小分队，决心打造20个品牌，也就是我们说的“51020”工程。建德市在“新安夕阳”老干部志愿服务队的基础上，进一步充实“银色人才”库，并分成了五个分团（队），开展团部集体志愿活动“一季一次”。富阳市依托人社局大社保信息平台资源，建立了老干部信息化管理制度，同时还充分挖掘有专业特长的老干部建立健全“银色人才信息库”，在老干部活动中心设立“春江心语”工作室，利用面谈咨询、电话咨询、上门服务等形式服务社会。
二是要精心组织、规范管理
近期，我们制定了《“银色人才·服务社会”工作方案》。在组建和管理过程中要注意个人意愿和组织需要相结合、分散活动和集中活动相结合、银色人才活动和日常活动相结合。
三是要上下联动，打造品牌
按照“有组织服务与分散服务相结合”的原则，细化每项品牌活动具体内容，提炼工作亮点，总结先进典型，达到老干部发挥作用“一单位一品牌、一城区一品牌”的效果。一是采用归类法全程关注。在今年要推进的20个品牌中，有许多是相似或相近的，我们可以把他们进行归类管理。二是采用结对法互帮互学。市局对不同类别的品牌项目进行分类关注、培育。各地区各单位要从归类中受到启发，联系相似度比较高的项目，自由组合，结成共同体。三是采用推进法以点带面。要以全国离退休干部“双先”集体桐庐县老干部科技志愿服务队和全省离退休干部“双先”等典型为引领，把已经树立起来的一批示范性、导向性强的工作品牌，通过“品牌建设现场推进会”等宣传形式，向社会展示好老干部最美群体，使杭州的“最美老干部”从盆景变成靓丽的风景。
三、齐心协力扎实推进“四大行动”
4月3日上午，省委老干部局召开了全省实施“四大行动”动员部署视频会议。“四大行动”是省委老干部局贯彻落实全国全省“双先”表彰会议精神的重要载体，是我省在老干部工作转型发展、科学发展上迈出的实质性一步。“四大行动”、“两个调研”、“一个纪念活动”是今年我省老干部工作的重点，必须抓紧、抓实、抓好。
4月15日，省委组织部副部长、省委老干部局局长王文序在杭州专题调研“四大行动”贯彻落实情况时，对我们的做法给予了充分肯定。
希望各级老干部工作部门：一要提高思想认识。深刻领会文件和本次会议精神，不断增强做好老干部工作的光荣感和责任感，真正把老干部的作用发挥好，把党委、政府的中心工作推动好，实现老干部工作与中心大局工作的良性互动。二要狠抓工作落实。要把“四大行动”作为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，全国、全省离退休干部“双先”表彰会精神，培育和践行社会主义核心价值观的重要载体。三要注重工作实效。要以党委放心、老干部满意为工作目标，通过系列活动，促进老干部的身心健康，推动党委政府的中心工作。还要加强对活动开展情况的总结、思考和提升，进一步促进老干部工作的转型发展、科学发展，继续为杭州的经济社会发展做出新的贡献！